Worum geht es?
Der Job soll zum Leben passen. Heißt: Berufs- und Privatleben sollen reibungslos vereinbar sein. Dabei setzen wir auf zeitliche Flexibilität und Vertrauensarbeitszeit. Wir vertrauen unseren Mitarbeitenden, wann sie wo ihre Arbeit erledigen – für uns zählen die Ergebnisse. Je nachdem, wie die Lebenssituation ist, bieten wir individuelle Lösungen, die auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmt sind. Man kann, selbst als Führungskraft, zum Beispiel in Teilzeit gehen, auch für eine begrenzte Zeit. Es muss nur betrieblich umsetzbar sein.
![](https://www.elatec-rfid.com/fileadmin/_processed_/b/6/csm_ELATEC-HR-Benefits-Flexible-Arbeitszeiten-01_7c60a207fd.jpg)
Was habe ich davon?
- Man kann selbstbestimmter arbeiten und dadurch Privates und Job besser vereinbaren. Was zählt, ist dass, nicht wann jemand seine Arbeit macht. Natürlich müssen betriebliche Notwendigkeiten und die Erreichbarkeit z. B. für Kunden sichergestellt werden. Und natürlich muss auch die Zusammenarbeit im Team oder im Projekt klappen.
- Wenn mal weniger los ist, soll niemand Zeit absitzen. Vielmehr kann man sich etwas Gutes tun, Zeit mit Familie, Freunden oder Hobbies verbringen.
- Teilzeit ist – auch in führenden Positionen und auch vorübergehend – möglich. Wann immer es betrieblich geht und man es braucht.
- Unsere Mitarbeitenden genießen Vertrauensarbeitszeit, heißt die Arbeitszeiten werden nicht zentral erfasst und ausgewertet. Falls jemand zu viel oder zu wenig Arbeit hat, spricht sie oder er es einfach bei der Führungskraft an. Gemeinsam findet man bestimmt eine Lösung.
- Die Ergebnisse zählen. Vertrauensarbeitszeit gibt nicht nur viel Flexibilität, sondern erfordert auch viel Vertrauen, dass die Arbeit wie vereinbart und notwendig erledigt wird. Sollte das nicht der Fall sein, dann gerät natürlich auch die individuelle Flexibilität in Gefahr.
- In manchen Abteilungen ist Flexibilität nur bedingt möglich, denn die Arbeitszeiten sind festgelegt. So etwa am Empfang, im Customer Service oder in der Produktion, wo Abläufe einem genauen Timing folgen.
- Mitarbeitende können von Voll- auf Teilzeit wechseln – oder auch umgekehrt. Natürlich muss es der Job zulassen.